Wybór opiekuna to decyzja, która wpłynie na codzienność bliskiej osoby. Rozmowa – osobista lub przez wideorozmowę – pozwala ocenić, czy współpraca ma szansę się udać.
Pytania o doświadczenie
- Z jakimi Seniorami pracowała Pani / pracował Pan wcześniej?
- Czy ma Pani / Pan doświadczenie z osobami z podobnymi potrzebami?
- Jak wyglądał typowy dzień w poprzednim miejscu pracy?
Pytania sytuacyjne
- Co zrobi Pani / Pan, jeśli Senior odmówi przyjęcia leków?
- Jak zareaguje Pani / Pan na upadek?
- Jak radzi sobie Pani / Pan ze zmęczeniem i stresem?
Słuchaj nie tylko odpowiedzi
Zwróć uwagę na sposób mówienia o Seniorach, cierpliwość i to, czy kandydat sam zadaje pytania o potrzeby Waszego bliskiego. Zainteresowanie i empatia często mówią więcej niż długa lista certyfikatów.
